3月9日，省建工四公司人力资源信息化执行小组第二次会议在公司会议室召开，小组成员对2010目标责任制考核指标进行了研讨和确认。

    2010年度目标责任制考核初步引入了平衡计分卡的思想，结合公司实际情况，在原有业绩指标的基础上，增加了2项管理指标和1项人力资源指标，考核指标从关注短期效益转向关注长期发展，通过目标责任考核实现企业成长压力的有序传递，进一步推动公司在更高层面的可持续发展。