岁末将至，为落实公司2011年职代会精神，总结回顾全年机关各部门、各岗位履职情况，近日，公司成立绩效考核领导小组，全面组织开展了对机关员工的年终绩效考核工作。

    12月21日～24日，15个部门的78名机关员工首先参加了各部门的考核。根据各自部门和岗位职责，结合公司的总体目标和个人所承担的工作任务，大家进行了客观的自评总结。部门领导、分管领导和考核小组进行了点评，部门领导及员工之间进行了互评。

    12月26日，公司又召开机关中层干部述职大会，对22名中层进行年终述职测评。公司领导、机关中层、各分公司党政负责人、主营项目经理等40余人参加了会议，公司党委书记戴树明主持会议，总经理王军邦作了重要讲话。

    参加述职的机关各部门负责人对考核工作高度重视，都认真准备了书面述职材料，并结合各自工作职责，着重从德、能、勤、绩等方面进行述职，既总结工作成绩和存在的问题，也提出了改进措施和今后努力的方向。述职结束后，各分管领导对述职人员进行了点评。公司总经理王军邦发表重要讲话，对一年来辛勤劳作的全体员工表示衷心感谢，对述职人员端正的态度，良好的业绩表示满意。并对参评人员逐一进行了点评，在肯定成绩的同时，也指出了各自的不足，提出了希望和要求。王总还着重从如何加强学习、提升管理水平和基本素质，对大家提出希望：要通过加强学习，来提高综合素养和专业素质，培养正确的价值观，摆正心态，提高责任心，增强主动性，更好的履职尽责，为推动公司2012年持续快速发展而不懈努力。

    最后，戴书记总结指出：此次年终考评大会，是一次相互学习和交流，共同进步与提升的大会。大家要在总结经验，查找问题，改进工作的基础上，精心谋划好明年的各项工作。

    会后，根据工作实绩和述职情况，全体与会代表对22名中层管理人员以无记名方式进行了民主测评。接下来，公司还将对各分公司、项目部的领导班子成员进行考核。